Talent Development

DESARROLLO DE TALENTO

Concepto de Talento

Adhiriéndose siempre al "enfoque en las personas", la filosofía de talento de Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd. es respeto, estímulo, apoyo, profesionalismo y crecimiento continuo. Nos esforzamos por crear un buen ambiente para el crecimiento del talento, establecer un mecanismo de desarrollo de talento, proporcionar apoyo sistemático, asegurar la entrada de recursos y acelerar el crecimiento del talento.

Capacitación y desarrollo sostenible del personal

La empresa está comprometida a crear una amplia plataforma de desarrollo para los empleados. Cada persona de Jitai puede lograr el éxito en su propio desarrollo profesional a través del trabajo duro. Jitai construye canales de desarrollo profesional para los empleados según diferentes sistemas de puestos.

Staff sustainable training and development

SISTEMA DE CAPACITACIÓN DE TALENTO MULTINIVEL

1) Capacitación previa al empleo: inducción para nuevos empleados
La capacitación anual para nuevos empleados no solo ayuda al nuevo personal a integrarse rápidamente en Jointas y crecer rápidamente, sino que también inspira a los empleados destacados de Jointas a guiar a las generaciones más jóvenes con su propia experiencia. Ha sido diseñada cuidadosamente, desde cultura corporativa, conocimiento de productos, habilidades de comunicación, etiqueta empresarial, cambios de mentalidad y otros planes de estudio, permitiendo a los estudiantes cambiar rápidamente sus identidades e integrarse en el nuevo rol para el trabajo.

2) Cultura única de "Heredar-Ayudar-Liderar"
Para promover el desarrollo sostenible de los empleados, el sistema de capacitación de Jointas no se limita a la inducción para nuevos empleados, sino que también atraviesa cada etapa de la capacitación y el crecimiento del talento posteriormente. Desde la capacitación de nuevos empleados, hasta la capacitación de personal clave, la capacitación de élite, así como el sistema diario de incorporación y liderazgo de talento "Heredar-Ayudar-Liderar" desempeñará un papel importante en la capacitación del talento. Jointas presta atención a aprender la guerra en la guerra, resumiendo el conocimiento teórico de la práctica y mejorando la capacidad práctica a partir del conocimiento teórico. El conocimiento y la experiencia, el poder ascendente y el secreto del éxito están en "Heredar-Ayudar-Liderar", transmitidos de generación en generación para ayudar a los empleados a desarrollarse de manera sostenible.

3) Capacitación profesional
Jointas ha invertido mucho en la capacitación del personal y ha establecido un instituto de capacitación. La capacitación adopta una gestión institucionalizada perenne. A través de reclutamiento interno, reclutamiento externo y capacitación de entrega, todos los empleados de Jointas reciben capacitación sistemática en productos, tecnologías, operaciones, sistema de calidad, marketing, gestión y otros aspectos.

4) Capacitación para el desarrollo profesional
Capacitación para alta gerencia, capacitación para gerencia media y capacitación para cuadros de reserva.

5) Otros

Canal de desarrollo de empleados de Jointas

Para ayudar efectivamente a los empleados a crecer y desarrollarse, Jointas ha establecido un sistema integral de desarrollo profesional y ha creado múltiples canales de promoción profesional según las características de diferentes grupos profesionales, cubriendo empleados en diversos campos y profesiones, incluyendo: canales de marketing, canales de gestión, canales de administración, canales profesional/técnico/I+D, canales de sistema de calidad, etc. Al mismo tiempo, los empleados también pueden lograr un "desarrollo horizontal" entre diferentes canales según sus propias condiciones.

Canal de desarrollo de gestión:

Gerente principal
Gerente senior
Director

Canal de desarrollo tecnológico:

Ingeniero asistente
Ingeniero principal
Ingeniero senior

Canal de desarrollo de distribuidores:

Distribuidor principal
Distribuidor nacional
Agente exclusivo

Canal de desarrollo de ventas:

Gerente de ciudad
Gerente provincial
Gerente regional

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