Desarrollo de Talento

DESARROLLO DEL TALENTO

Concepto de Talento

Siempre se adhiera a la filosofía de talento "orientada a las personas", Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd. es respeto, aliento, apoyo, profesionalismo y crecimiento continuo. Nos esforzamos por crear un buen ambiente para el crecimiento del talento, establecer un mecanismo de desarrollo del talento, brindar apoyo sistemático, garantizar la entrada de recursos y acelerar el crecimiento del talento.

Capacitación y desarrollo sostenible del personal

La empresa se compromete a crear una amplia plataforma de desarrollo para los empleados. Cada persona de Jitai puede lograr su propio éxito en el desarrollo profesional a través del trabajo duro. Jitai crea canales de desarrollo profesional para los empleados de acuerdo con los diferentes sistemas de puestos.

Staff sustainable training and development

SISTEMA DE FORMACIÓN DE TALENTO MULTINIVEL

1) Capacitación previa al trabajo: capacitación de inducción para los recién llegados La capacitación anual para recién llegados no solo ayuda al personal nuevo a integrarse rápidamente en Jointas y crecer rápidamente, sino que también inspira a los destacados empleados de Jointas a liderar a las generaciones más jóvenes con su propia experiencia. Ha sido diseñado cuidadosamente, desde la cultura corporativa, el conocimiento del producto, las habilidades de comunicación, la etiqueta empresarial, los cambios de mentalidad y otros planes de estudio, lo que permite a los estudiantes cambiar rápidamente sus identidades e integrarse en el nuevo rol para el trabajo. 2) Cultura única de "Heredar-Ayudar-Liderar" Con el fin de promover el desarrollo sostenible de los empleados, el sistema de formación de Jointas no se limita a la formación de inducción para los recién llegados, sino que también se ejecuta en todas las etapas de la formación y el crecimiento del talento a partir de entonces. Desde la formación de los recién llegados hasta la formación de la columna vertebral, la formación de élite, así como el sistema diario de incorporación y liderazgo de talentos "Heredar-Ayudar-Liderar" desempeñarán un papel importante en la formación de talentos. Jointas presta atención al aprendizaje de la guerra en la guerra, resumiendo el conocimiento teórico de la práctica y mejorando la capacidad práctica a partir del conocimiento teórico. El conocimiento y la experiencia, el poder ascendente y el secreto del éxito están en el "Heredar-Ayudar-Liderar", transmitido de generación en generación para ayudar a los empleados a desarrollarse de manera sostenible. 3) Formación profesional Jointas ha invertido mucho en la formación del personal y ha establecido una institución de formación. La formación adopta una gestión institucionalizada perenne. A través de la contratación interna, la contratación externa y la formación en entrega, todos los empleados de Jointas reciben formación sistemática sobre productos, tecnologías, operaciones, sistema de calidad, marketing, gestión y otros aspectos. 4) Capacitación para el desarrollo profesional Capacitación de la alta dirección, capacitación de la gerencia media y capacitación de cuadros de reserva. 5) Otros

Canal de desarrollo de empleados de Jointas

Con el fin de ayudar eficazmente a los empleados a crecer y desarrollarse, Jointas ha establecido un sistema integral de desarrollo de carrera y ha establecido múltiples canales de promoción de carrera de acuerdo con las características de los diferentes grupos profesionales, que cubren a los empleados en diversos campos y profesiones, que incluyen: canales de marketing, canales de gestión y canales de administración, canales profesionales / técnicos / de investigación y desarrollo, canales del sistema de calidad, etc. Al mismo tiempo, los empleados también pueden lograr un "desarrollo horizontal" entre diferentes canales de acuerdo con sus propias condiciones.

Canal de desarrollo de la gestión:

Gerente principal
Gerente sénior
Director

Canal de desarrollo tecnológico:

Ingeniero asistente
Ingeniero primario
Ingeniero Senior

Canal de desarrollo de distribuidores:

Distribuidor primario
Distribuidor en el país
Agente exclusivo

Canal de desarrollo de ventas:

Administrador de la ciudad
Gerente provincial
Gerente regional